Denn letztlich kann es nur ein Ziel geben: Das Unternehmen als Einheit.
Nur wenn „alle an einem Strang ziehen“ (und auch am selben Ende dieses Stranges), wie 'die Alten' immer sagten, kann ein Kollektivbewußtsein
für Erfolg entstehen und von den Mitarbeitern empfunden werden.
Das in
heutiger Zeit von der gemeinmachenden,
geldwerten Vergütung und dessen wettbewerberzeugenden, gleichwohl die
Individualität ablehnenden Charakter in seinem Ursprung, zerstört wird,
bevor es sich entwickeln konnte.
Dieses Kollektivbewusstsein ist die Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen. Erfolg ist emotionale Vergütung pur. Individuell erarbeitet, universal zu empfinden.
Die Erfahrungen der Praxis haben gezeigt, dass der Aufwand, Arbeitsbereiche individuell zu gestalten, auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen oder persönlichen Anforderungen gerecht zu werden, häufig mit geringem Aufwand verbunden sind. Allein das wahrhaftige Gefühl, „es interessiert sich jemand für meine Bedürfnisse“, ist im ersten Schritt wird vom Mitarbeiter als Anerkennung und Aufmerksamkeit gewertet.
Denn Erfolg im Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch positive Zahlen aus, sondern besonders durch zufriedene, gesunde Mitarbeiter, die sich langfristig an das Unternehmen zu binden bereit sind und dadurch eine dauerhafte und gleichbleibende Produktqualität, bei geringer Personalfluktuation, gewährleisten.
Wir bieten Ihnen deshalb an,
die administrativen und gewerblichen Arbeitsbereiche Ihres Unternehmens
auf Einflussgrößen und Störquellen hin zu untersuchen und Ihnen
einen Katalog an Verbesserungsvorschlägen zu erstellen. Um die o.g.
„Quelle“ wieder zu erschließen und dabei das nötige
Kollektivbewusstsein zu beleben.
Diese Vorgehensweise bietet den Vorteil der Eigendynamik.Sie geben einmal den Impuls und das Unternehmen profitiert von der Energie weiterer „Anstöße“ der Mitarbeiter, aus denen sich dann Verbesserungsmaßnahmen ergeben. Einem Perpetuum Mobilé gleich...