Unterschiedliche
Produkte, individuelle Unternehmensphilosophien sowie die Anpassung
der Produktionsbereiche an moderne Fertigungsmethoden erfordern
Entlohnungssysteme, die nach gesetzlichen Vorgaben erstellt werden und an
die aktuellen betrieblichen Bedingungen angepaßt sind. Darüber
hinaus sollten sie tariflichen Grundsätzen entsprechen, klar
strukturiert sein und repräsentative Daten enthalten.
Ob es sich daher um Mengen - oder Qualitätsprämienentlohnung,
Gruppen - oder Einzelakkord, oder eine stückzahlorientierte Entlohnung
handelt, alle diese Modelle bedürfen letztlich einer rationellen
und kostengünstigen Datenerfassung, die wir auch gerne
für Sie durchführen.